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2016为什么要降薪

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我的合同是到2008年12月31日到期(是一年一年签的),关于工资写的是,工资1000,奖金800(奖金按绩效发放),现在都12月12日了,也没提签新合同的事儿,却突然开会说要降工资百分之十五,请问我该怎么办?照他这意思要签新合同肯定是低工资签了,我要因为工资数额不续签的话,他有补偿给我么?
公司还提出不给上住房公积金了;
两天看了半天劳动法:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...

2016年神华集团降薪20%: 神华集团的官方微信发布公告,按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。据称当前部分国企薪酬发生的变化,与企业生产形势有直接关系,因为企业预拨的工资总额与经济形势的变化相一致,一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪,但对于企业的长期发展有利,如果将效益和个人薪酬直接挂钩,可以让员工关心切身利益的同时,也关注企业的经营情况,更有利于调动职工民主参与的积极性。

如何看待2016届BAT缩招以及校招整个互联网行业的降薪: 社会人才太多,学校太垃圾了吧,可能是这样,我也不懂。

合同马上到期,公司要降薪才签新合同:   公司降薪续签合同不违法。
  合同期满,双方的权利与义务已经完结,续签合同权利与义务的约定是双方自主权,用人单位可以提高或者降低工资。但根据《劳动合同法》第四十六条(五)款规定,用人单位降薪劳动者不续签合同终止的,用人单位应当支付经济补偿金。

东北电力设计院为什么要大幅度降薪?: 最主要的就是电力设计院的项目少了,
所以资金来源没有了,
因此要大幅度降薪,才能正常生活!

公司在未通知调岗也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定降薪后,劳动者未提出异议视为默认: 劳动法没有这个默认的规定。降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致才可降薪,劳动者没有表示同意的,就不能默认为同意。你只需要求单位拿出你同意降薪的证据就可以,单位拿不出证据的就不能证明你同意。至于法律规定不是单位说了算的,单位的辩解根本站不住脚,毫无反驳力。

劳动合同法:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订的劳动合同中有约定,公司就可以随意降职降薪吗?:   签订的劳动合同中有约定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意降职降薪的,用人单位单方面降职降薪属于一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  

为什么拉客户拉的多了,领导说你拉人好拉,工资压低一点,拉的少了,领导又嫌少,又要降薪?: 这是所有领导的通病,他们都是为了自己的利益,让你们员工尽量多做事,少拿钱,这样老板得到的利润就更高,老板一高兴就可能给他以奖励。这样他所赚的就多了,怎么会管你们赚得多少呢?

在劳动合同期内,用人单位提出降职降薪,劳动者无法接受,提出辞职,可否获得额外补偿?: 劳动法规定,非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇。劳动法规定的这么明确,你为什么要个人辞职呢?企业既然降薪降职,就是逼你提出辞职,然后它不负担任何赔偿责任。

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